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30 de October del 2023 a las 11:34 -
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El Sistema Integral de Cuidados “lo que generó, fue puestos de trabajo precarios”
“Compañeras que ganan $ 16.000 por mes, que no tienen negociación colectiva, que hay muchos derechos que faltan. Entonces realmente si hay un compromiso por cambiar la realidad, por combatir las brechas laborales, es necesario generar políticas de empleo, que sean contundentes que sean integrales y que ayuden a no seguir precarizando”.
“Compañeras que ganan $ 16.000 por mes, que no tienen negociación colectiva, que hay muchos derechos que faltan. Entonces realmente si hay un compromiso por cambiar la realidad, por combatir las brechas laborales, es necesario generar políticas de empleo, que sean contundentes que sean integrales y que ayuden a no seguir precarizando”.

“El futuro laboral en este momento pareciera ser de más precarización, a pesar de todos los derechos que hemos logrado” se lamentó Tamara García. La referente de género de la Federación  uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS) fue crítica con el Sistema Integral de Cuidados, porque  “lo que generó, fue puestos de trabajo precarios”. Al dialogar con @gesor García comentó “la unidad de los y las trabajadoras es fundamental”, ya que actualmente   “lamentablemente pasa en el Estado mucho esto de la división entre sindicatos de públicos y las trabajadoras más precarias. Eso no ayuda”.

 

Estamos transitando el último tramo de este Gobierno.  Han pasado todos los partidos políticos por el Gobierno y parece lejos todavía aquella vieja consigna de a igual trabajo, igual remuneración.  ¿Cómo se revierte eso?

-“Mirá, como trabajadora tercerizada del Estado no tengo una respuesta. Creo que la unidad de los y las trabajadoras es fundamental.

Lamentablemente pasa en el Estado mucho esto de la división entre sindicatos de públicos y las trabajadoras más precarias. Eso no ayuda.

Hace un tiempo estuve en Bogotá intercambiando con los sindicatos de trabajadores de allá. Y planteaban todo lo que ha sido la guerrilla y todos los conflictos armados que han tenido,  que se ha sostenido principalmente la falta de empleo,  y en la falta de políticas de empleo real. Nosotras, por ejemplo, hemos sido muy críticas en este país, con el Sistema Integral de Cuidados.  Un sistema que fue a la avanzada, y que es fundamental para cambiar estructuralmente la realidad de las mujeres, principalmente, pero esto es lo que generó, fue puestos de trabajo precarios. Compañeras que ganan $ 16.000 por mes, que no tienen negociación colectiva, que hay muchos derechos que faltan. Entonces realmente si hay un compromiso por cambiar la realidad, por combatir las brechas laborales, es necesario generar políticas de empleo,  que sean contundentes que sean integrales y que ayuden a no seguir precarizando.

Lamentablemente, el futuro laboral en este momento pareciera ser de más precarización, a pesar de todos los derechos que hemos logrado en lo que ha sido el último siglo. Sin embargo, vemos contratos chatarra, vemos más precarización, vemos más inestabilidad laboral.  Bueno. Eso implica una reflexión y un diálogo social que incluya a todos los partidos políticos, pero que incluya también con mayor énfasis a la clase trabajadora. Que todos los trabajadores y trabajadoras tengan un espacio para decir algo,  y esto no implica que los sindicatos van a gestionar las empresas, pero sí poder incidir en las formas de contratación, porque la realidad que hoy tenemos es muy compleja y a veces plantean esto más que nada con las juventudes, de de que los jóvenes, las jóvenes, no quieren jubilarse en el mismo trabajo. Yo no sé si es tan real, eso creo que no tenemos otra chance.

Entonces,  habría que ver cómo se reconfigura esto.  Con las transnacionales hay sindicatos que vienen planteando lo de los acuerdos marco, por ejemplo. Porque vos tenés una empresa que en Alemania tiene muy buenos derechos laborales, pero viene a Latinoamérica y sus formas de contratación rozan la violación de Derechos Humanos.

Entonces hay un montón de desafíos en un mundo que además cada vez es más globalizado.  Respuestas creo que todavía no hay, pero sí sería como urgente empezar a trabajar y pensar en esto, y no hablar como que es el futuro de trabajo es el presente y la realidad que tenemos por lo menos hace más de 10 años en nuestro país”.

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