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SELECCIÓN DE PERSONAL URUGUAYO PARA DESEMPEÑARSE COMO COBRADOR (CAJERO) CON CONTRATO A TÉRMINO EN AMBOS PUENTES ADMINISTRADOS POR LA CARU.

La Comisión Administradora del Río Uruguay convoca a personas de nacionalidad uruguaya para desempeñarse como Cobrador (Cajero) con contrato a término en ambos puentes administrados por la CARU. Se requiere bachillerato completo, ser ciudadano uruguayo o nacionalizado, y tener 18 años o más al cierre de la inscripción. Como requisito excluyente el postulante deberá estar cursando estudios terciarios en alguna institución de la región o bien ser oriundo de la misma. Durante el período laboral deberá estar radicado en un radio no mayor de 50 Km de la cabecera del Puente en el cual aspire a prestar funciones. Los interesados podrán acceder a las bases del llamado desde el sitio web de la CARU ( www.caru.org.uy) desde el lunes 14 de octubre de 2019 a las 10:00 hrs. La inscripción al mismo será exclusivamente a través de un formulario electrónico. El plazo de inscripción vence el lunes 28 de octubre a las 24:00 horas.

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19 de October del 2012 a las 07:43 -
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Acoso laboral no probado hasta ahora
Dos casos archivados por la Justicia y uno tercero en análisis, funcionarios removidos de sus   cargos, y trabajadoras con licencia médica.
Dos casos archivados por la Justicia y uno tercero en análisis, funcionarios removidos de sus cargos, y trabajadoras con licencia médica.

El Alcalde de Dolores, Lic. Javier Utermark en diálogo con @gesor se refirió a los casos de acoso laboral denunciados públicamente por el edil socialista Boris Yoffre, y que en las últimas horas también fue tema de reunión con el sindicato de ADEOMS. Al respecto dijo que los dos primeros casos "denunciados a nivel judicial, fueron archivados por la Justicia; aun queda pendiente conocer la decisión a nivel de Jurídica de la Intendencia. Estamos a lo que diga ésta". Sostuvo que al jefe de Vigilancia, uno de los funcionarios en cuestión, "fue trasladado, y el otro funcionario también se relevó, dejando el cargo de encargado. Lo removimos hasta que se resuelva su situación, no tiene personal a cargo". Reconoció la existencia de una tercera denuncia, "pero por escrito a este municipio no ha llegado nada. Estuve hablando con la potencial víctima y elevamos lo que ella comentó ante nosotros, a Jurídica, pero nunca hubo una denuncia formal por escrito, y desconozco si la hizo a nivel judicial o policial. Actuamos de oficio ante lo que nos dice la trabajadora". También indicó que las funcionarias presuntas víctimas en los dos primeros casos, "una sigue con licencia médica desde octubre del año pasado, y esta última tiene un mes de licencia médica". Utermark dijo que el municipio "siempre estuvo enterado de cada una de las denuncias y de las actuaciones en los diferentes casos. En el primer caso hicimos conferencia de prensa en virtud de la trascendencia que se le dio, y que resultó archivado por la Justicia. El funcionario fue separado de la función que estaba cumpliendo, de encargado de Vigilancia pasó a funcionario". El tercer caso se relacionaba con el funcionario de la segunda denuncia "recibimos certificado médico que le daba a la trabajadora, licencia médica por acoso laboral, al ver ello nos entrevistamos con la funcionaria y elevamos ello a Jurídica", concluyó.

 


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